Quel croisement possible entre le management «une technologie sociale orientée profit» et «l'intelligence collective, une promesse de vivre ensemble plus inclusive» ?
À l’occasion d’une table ronde animée par Elton Schwerzel, Managing
Director DACH chez Talentsoft, nos experts ont échangé sur la façon dont
les entreprises accompagnent les collaborateurs dans leur développement, leur évolution de carrière et leur réussite.
Pour s’adapter aux tendances actuelles du marché, les DRH et responsables formation doivent revoir leurs stratégies d’apprentissage en entreprise et redéfinir le parcours de l’apprenant. La technologie, omniprésente et enfin accessible financièrement, est un moyen intéressant d’y parvenir. Mais elle ne doit pas occulter la nécessité de créer les conditions d’une culture d’apprentissage à tous les niveaux de l’entreprise.
We are living through unpredictable and challenging times and anxiety is a natural response to this situation. What’s unnatural is the way many leaders try to project confidence when they are feeling anything but. To come up with constructive solutions right now, what’s needed is authenticity.
Et si on plaçait (enfin !) le capital humain au cœur du développement des entreprises ? Pour cela, un mot d'ordre : la formation doit se réinventer ! Quelle est la marche à suivre pour devenir une entreprise apprenante ?
Travail collaboratif: Vers une nouvelle ère pour les entreprises
Le travail collaboratif doit devenir un axe stratégique de l’entreprise
pour répondre aux attentes des salariés d’aujourd’hui et de demain et
pour développer une véritable culture collaborative.
Ce livre blanc s’adresse à toutes les directions générales et RH des
entreprises et organisations. Il a pour vocation de les sensibiliser
aux enjeux du travail collaboratif et aux atouts majeurs pour les
salariés, les managers et l’entreprise.
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